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中小型企业整套VI设计应该注意什么

  中小型企业整套VI设计应该注意什么   中小企业进行VI设计应注意以下几点现在越来越多的中小企业已开始意识到品牌的价值和重视企业文化的建立的重要性.但又因企业的现状而不能有效的进行或实施VI视觉形象的品牌战略。或因资金不足或因已经设计的VIS形同虚设企业拿到VIS手册后根本不知如何执行。原因何在?   一、设计公司的定位和一些从业人员的素质问题企业视觉形象及VIS导入是一件非常艰辛和有价值的事情,但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计不考虑企业的实际情况和需要。   二、要知道优秀的设计公司是企业建立品牌形象的重要合作伙伴、企业没有进行有力的执行品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入.需要对VI设计系统的执行与培训我们都知道VIS的执行远远比VIS手册的规范更为有效但是一些企业在拿到VIS手册后并没有按照手册执行间接浪费了企业的资源。   三、企业文化的建立与定位过于平庸,毫无特征。在企业没有鲜明的形象的时候.我们认为企业的VI设计部分要严谨,要充分,需根据企业的现有的具体状况,结合其有限资金合理进行VI应用部分的选择,在VI设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,在灵活导入其VI设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的企业形象。我们建议客户逐步来规范VI的应用系统,根据企业的具体情况进行阶段性的VI导入。在前期是VI的基础部分包括“企业标志”“企业标准字体”“企业标准色”等。然后我们会根据客户从VI应用项目设计书中选择一些企业常用的设计项目继续进行设计,这样的话在碰到问题时我们可以及时得以更正,就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了企业资金短缺的问题,又最大化了企业的视觉形象。另外我们的中小企业客户应该根据自己企业的规模和实力,在导入企业视觉系统的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司,对您的企业进行长期的品牌顾问和品牌管理。同时你要注意给他们机会让他们了解您的企业您的文化。   整套VI设计概念的选择   VI手册起着一种巩固和管理的作用,而不是VI的门面,在这方面应该有一个明确的认识,尤其是那些大公司和跨国公司、集团的VI手册,其制作的时间要将近半年到一年,并且随着企业的发展,企业生存环境的变化,企业的形象系统还有一个不断地补充和调整的过程。 企业在VI设计完成以后,编制系统、规范的VI手册,对VI系统的全面发挥,具有重要意义。   VI 手册编辑内容与 CIS 开发计划的大小与实施程度有关,与企业经营内容与服务的性质不同有关,因此在编辑制定时应根据具体情况而定,一般由基本要素、应用要素两部分组成。   手册编辑的形式手册编辑的形式手册编辑的形式手册编辑的形式 1 .将各种设计要素与应用项目,编辑成独立一册。 2 .将基本要素与应用要素两部分,分成两个单元,独立成册。 3 .将设计要素与应用项目的标准与规定分成数册,此种手册形式,对制作的程序与使用方法都有详细的记载。另外如企业有国际化的经营业务,则需另行制定专用 VI 手册,以便适合外国的文字组合。 三、 VI 手册编写目的作用 规范有效的手册,使 VI 系统倒入指南,实施具体理论依据和基本保障,调理化保证。手册制定要严谨,细致全面。 四、手册编辑原则 1 、企业理念贯彻始终2 、视觉设计作为载体应发挥作用 3 、视觉风格与企业形象特征保持一致 4 、版面编排样式能表现设计意图 5 、标准制定应统一规格,所以整套VI设计概念的选择最好是一体化.   整套VI设计应该注意什么   一个VI设计的失败往往表现在1、对该企业的视觉定位模糊不清让人产生错误的联想2、视觉效果与企业经营范围、理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰 3、设计师的设计功力不足作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感4、缺乏时代感缺乏长久的生命力5、复制别人或自我复制。   如果说企业的VI系统存在以上问它就不具备一套成熟、科学的VI应有的作用如同虚设仅一个名字而已。企业没有借助这套东西获得更多更有效的经济收益。实际上成功VI设计遵循的原则1、突出企业形象强化企业识别作用——表现公司、产品、服务可识别性不同于其它品不易混淆方便记忆和传播。设计风格与众不同譬如与绝大多数眼镜企业的标志相比极富个性化和差异化突破了传统眼镜企业标志设计的框架有着截然不同的气派。字母和眼镜图形的上下结合直接明确地表达了企业的名称。   2、强化企业或品牌定位——如洁美品牌刻意将“洁美”两字设计成类似于韩文笔画加上韩文的装饰点缀明确表明了洁美与韩国颇有渊源十分符合打造洁美韩国风格品牌的定位当然洁美产品本身的确是委托韩国工厂生产的。   3、彰显品牌个性精神——产品的标志要贴近目标消费者吻合目标消费者的审美口味彰显他们的个性和精神追求。就像飞扬主色活跃字体设计活泼灵动、可爱俏皮加上动感十足的图形无不体现出品牌年轻的特性充分表达了青春动感、活力激情的品牌特质。

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